شهرين الانذار في نظام العمل السعودي هما ضمن افطارة الخاص بالمبادرة الخاصة بتوثيق العقود، وذلك للموظفين الخاصين بالقطاع الخاص من المواطنين السعوديين، وكذلك المقيمين، حيث تمت إضافة سبب وبند حديد على المادة 77 على المادة التي تخص استقالة الموظف شهرين إنذار.

شهرين الانذار في نظام العمل السعودي

يحق للمنشأة أن تقوم بالمطالبة بالتعويض عندما يترك الموظف العمل قبل أن ينذرهم بذلك بشهر أو شهرين، كما يحق للمنشأة أن تقوم بفصل العامل دون أي إنذار في الحالات التالية:

  • عندما ينتهي عقد العمل الخاص بالموظف.
  • عند اتباع الفصل حسب المادة 77 التي تخص نظام العمل.
  • حسب المادة 80 من نظام العمل يحق لها فسخ العقد.
  • عند استقالته حسب المادة 77 الخاصة بقانون العمل.
  • عند وفاته وفاة طبيعية.
  • عند إعلان المؤسسة إفلاسها.
  • عند وفاته بسبب إصابته في العمل.
  • عندما تنهي المنشأة نشاطها.
  • عندما يتم إعادة الهيكلة للمنشأة.
  • إذا ترك الموظف العمل لمدة 15 يوم.

شهر الإنذار بعد الاستقالة

  • لا يحق للشركة أن تقوم بالمطالبة بشهر إنذار وذلك في الحالات التالية:
  • أن يقوم صاحب العمل بإنهاء العمل قبل المدة المحددة له حسب بعض الأسباب التي وردت في المادة 29 من القانون.
  • إذا كان هناك مدة محددة لإنهاء العقد.
  • إذا كان إنهاء العقد بالتراضي بين العامل والشركة.
  • يجب إشعار الطرف الآخر بانهاء العمل قبل انهائه ويظل العمل ساري فترة الاشعار.
  • إذا ترك العامل العمل قبل فترة الاشعار لا يستحق راتب من الشركة لتركه العمل بإرادته.

شهر الإنذار في نظام العمل السعودي 2021

وضع نظام العمل السعودي شهر إنذار قبل ترك العامل للعمل او الاستقالة، حيث يجب عليه أن يقوم بإجبار الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها أنه سوف يترك العمل قبل شهر من تركه، ولا يحق له ترك العمل قبل مرور الشهر لكي يستطيع صاحب العمل أن يجد بديل له، وإذا خالف ذلك فإنه يعرض للمساءلة القانونية ويطالب بالتعويضات.

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد

ينص القانون الخاص بالعمل السعودي الجديد على الحرية في العمل وذلك حسب علاقة العمل، فقد قام بمنح العامل تقديم الاستقالة من المنصب، ويحق له أن يطالب بفسخ العقد، وأن يكون حلًا من جميع الالتزامات التي وضعها عقد العمل، كما شرط على العامل عند قيامه بتقديم الاستقالة أن يقدمها بخط يديه، ولا يجوز أن يستقيل إلا بعض مضي فترة من عقد العمل، ويكون ذلك بعد أن يتفق مع صاحب العمل على أنه سوف يتركه، وإذا أخل بذلك فإنه يخالف القوانين، ويجب أن يطالبه صاحب العمل بالتعويض.

نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021

تعني الاستقالة تنحي العامل عن وظيفته او منصبه، وذلك من خلال قيامه بتقديم طلب الاستقالة، وعندما يوافق عليه صاحب العمل فإن هذا يعفي العامل من أداء مهام العمل، ويخلي مسؤوليته منه، وقد يجبر المدير العمال على تقديم الاستقالة عند تقصيرهم في العمل، أو فسخه العقد، وهذا النظام متاح لغير السعوديين ايضًا.

نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2021

هناك بعض الشروط التي يجب أن تستوفي لتقديم الاستقالة في القطاع الخاص ومنها:

  • إبلاغ المدير التنفيذي بالاستقالة.
  • إعلام الشركة بالاستقالة.
  • تدارك التقصير الذي يمكن أن تكون الاستقالة بسببه مع الإدارة.
  • قيام الإدارة بإقناع الموظف بعدم الاستقالة إذا كانت بسبب تقصير منهم في حقه.

وفي الختام يمكننا القول إن شهرين الانذار في نظام العمل السعودي أساسيان بالنسبة للمؤسسة وذلك تمهيدا إيجاد بديل للعامل الذي قدم استقالته.

 

 

 

فيديو شهرين الانذار في نظام العمل السعودي