تقدم لك تريند عربي أقوى قوالب بطاقات الوصف الوظيفي ، ونموذج PDF للوصف الوظيفي ، ونموذج الوصف الوظيفي للمحاسب ، وبطاقة الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية ، وبطاقة الوصف الوظيفي للمدير العام.تساعد وحدة الوصف الوظيفي في توضيح أدوار ومسؤوليات الموظف داخل الشركة مع وجود محدد التوقعات حول جذب المرشحين المؤهلين: قد يؤدي الوصف الوظيفي السيئ إلى حدوث ارتباك أو تفسير غير دقيق لما تنطوي عليه وظيفة معينة ، مما قد يؤدي إلى عدم رضا الموظف ، وضعف الأداء ، وزيادة معدل دوران الموظفين.

قوالب التوصيف الوظيفي

يمكن أن يساعد الوصف الوظيفي الفعال في تقليل معدل دوران الموظفين وتوفير الوقت والمال للشركة والإدارة في النهاية. نموذج الوصف الوظيفي هو مرجع أو دليل لحل النزاعات المتعلقة بالعمل. فيما يلي بعض نماذج بطاقات الوصف الوظيفي:

قوالب التوصيف الوظيفي

المؤهل: رئيس العلاقات العامة.
كود العمل: …….
الإدارة: قسم العلاقات العامة
الدائرة: دائرة العلاقات العامة
عنوان منصب المسؤولية المباشرة: المدير التنفيذي.
المسمى الوظيفي: الجودة والتسويق والمبيعات.
ملخص العمل:
إقامة علاقات جيدة مع الجمهور وإقامة علاقات جيدة بين مختلف إدارات وأقسام الشركة.
مهام:
قدّم الشركة للجمهور واشرح طبيعة السلعة التي تنتجها أو الخدمة التي تقدمها بلغة واضحة لإثارة المصلحة العامة.
شرح سياسة الشركة وأية تغييرات عليها حتى يقبلها الجمهور ويتعاون معها.
للتأكد من أن جميع الأخبار المنشورة للجمهور صحيحة وصحيحة من جميع النواحي.
تزويد الشركة بكافة البيانات والمعلومات والتطورات التي تطرأ على الرأي العام واتجاهات الجمهور من الشركة.
تعريف إدارة الشركة بتأثير خططها وسياساتها على الجمهور.
العمل على تنسيق الموقف بين الإدارات المختلفة لتحقيق الانسجام بينها وبين الجمهور الداخلي والخارجي.
تنظيم زيارات لأفراد الجمهور والوفود المختلفة للتعرف على جوانب النشاط داخل الشركة.
عقد مؤتمرات صحفية والإشراف على تنظيمها لمناقشة بعض القضايا المهمة التي تؤثر على الجمهور في علاقة الشركة.
الإشراف على إعداد النشرات والكتيبات والأفلام الهادفة إلى إطلاع الجمهور على واقع ما يحدث داخل الشركة. والجهود المبذولة فيه لخدمة الإنتاج والعمال والجمهور.
مساعدة وتشجيع الاتصالات بين المستويات الإدارية العليا والسفلى للشركة.
المشاركة في المؤتمرات والمعارض وورش العمل المحلية والأجنبية.
متطلبات العمل:
الحد الأدنى للمؤهلات ثلاث سنوات مؤهل كحد أقصى.
المهنة المطلوبة ؛ الصحافة والإعلام وإدارة الأعمال.
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في نفس القطاع / دورات في مجال الصحافة والإعلام.
مهارات المحادثة والمحادثة.
إجادة اللغة الإنجليزية.
مهارات حاسوبية جيدة ، السيدة أوفيس.
القدرة على الحركة والسفر حسب الحاجة.
قوة الشخصية واللباقة في المحادثة.

كنت قد تكون مهتمة في:

  • قوالب التوصيف الوظيفي
  • قوالب بطاقات العمل الجاهزة
  • قوالب بطاقات عمل جاهزة للكلمة
  • قوالب البطاقات الشخصية

نموذج الوصف الوظيفي PDF

ستجد أدناه نموذجًا فارغًا لوصف الوظيفة ومجموعة من القوالب لدعم توظيف وإدارة الموارد البشرية. جميع القوالب مجانية للتنزيل ويمكنك اختيار قالب وصف وظيفي بتنسيق PDF مما يلي:

  • نموذج PDF الوصف الوظيفي I.
  • الوصف الوظيفي استمارة PDF II.

قالب الوصف الوظيفي للمحاسب

المحاسب العام ، وهي إحدى الوظائف الإدارية التي تقع مباشرة تحت مسؤولية مدير المحاسبة ثم المدير المالي. فيما يلي الواجبات والوصف الوظيفي وشروط شاغل الوظيفة والوصف الوظيفي للمحاسب. تشمل واجبات العمل في مهنة المحاسبة. المحاسبة ومسك السجلات ، الوصف الوظيفي للمحاسب ، الوصف الوظيفي للمحاسب ، إعداد البيانات المالية ، بيانات الأرباح والخسائر ، والتقارير المالية الأخرى.

  • لتنزيل نموذج الوصف الوظيفي للمحاسب ، انقر هنا.

ورقة الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية

يقوم أخصائي الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستخدام الأمثل للأشخاص العاملين داخل المنظمة وينصح بكل ما يتعلق بك ، ولهذا يستخدم عددًا من السياسات المختلفة والمتعلقة مثل التعيين والتدريب وتطوير الأداء والوظيفة تخطيط المسار والأجور ومع متطلبات المنظمات الحديثة لزيادة كفاءة وفاعلية العاملين لتحقيق إنتاجية عالية أصبح هذا العمل من المهام المحورية في تطوير نظام العمل الإداري داخل المنظمات الحديثة حيث يكون أخصائي الموارد البشرية يعتبر من مستشاري الإدارة العليا في تخطيط المسار الوظيفي للموظفين.

  • للحصول على وصف وظيفي لأخصائي موارد بشرية ، انقر هنا.

ورقة وصفية لعمل المدير العام

دور المدير العام هو الذي يشكل حلقة الوصل بين المؤسسة والموظفين وأهدافها ، وهو مسؤول عن العديد من المهام المتعلقة بأداء العمل بفضل خبرته الكافية على أسس ومبادئ الإدارة السليمة. في المنظمة ، تشمل مسؤوليات المدير العام صياغة الإستراتيجية العامة ، وإدارة الأفراد ، ووضع السياسات ، والحفاظ على ميزانية المنظمة ، وضمان بيئة عمل جيدة للموظفين ، والعمل على تحفيز الدوافع الإنتاجية.

  • هذا هو قالب ورقة الوصف الوظيفي للمدير العام للتنزيل ، انقر هنا.