يتساءل العديد من المواطنين في دولة السعودية عن حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي، حيث تعتبر مشكلة التأخير للرواتب وخاصةً في القطاع الخاص واحدة من المشكلات التي تحاول الحكومة السعودية حلها بكل الطرق، وذلك لضمان حصول جميع العاملين في مختلف شركات القطاع الخاص على الحقوق  الكاملة الخاصة بهم وفي مواعيدها التي تم الاعلان عنها، خاصةً وأن العديد من هؤلاء العاملين يمكن أن يكونوا في أشد الحاجة للعمل بالإضافة إلى ذلك فهم ليس لديهم رغبة في الدخول في أي مشاكل مع ذوات العمل، لهذا فإن القانون الخاص بمكتب العمل الحديث يعمل على القيام بحل تلك المشكلة بالإضافة إلى تقديم الأمان الوظيفي لكل العاملين.

حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

لقد عملت وزارة العمل الخاصة بشئون الاجتماعية في دولة السعودية بفرض عقوبات على كل المنشآت التي تقوم بتأخير صرف الرواتب الخاصة بالعاملين لديها، كما قد طالبت الوزارة كافة أصحاب المنشآت في القطاع الخاص بسرعة السداد لجميع المستحقات الخاصة بالعاملين عندهم ما دام لا يوجد هناك سند قانوني ينص على وقف صرف تلك المستحقات، وقد فرضت الوزارة في القانون الخاص بالعمل الجديد غرامة تقدر بحوالي 3000 ريال سعودي، وذلك لكل عامل قد تأخرت المنشأة بالقطاع الخاص في صرف الحقوق والراتب الخاص به في الموعد المحدد.

تعويض تأخير الرواتب في السعودية

تعمل الحكومة في دولة السعودية على تعويض تأخير الرواتب في السعودية، حيث يتم عمل زيارة تفتيشية، بحيث تكون تلك الزيارة شاملة لجميع أقسام المنشأة وذلك إذا كان التأخير لفترة شهر.

إيقاف جميع الخدمات إلا الخدمة الخاصة بإصدار رخصة للعمل وذلك لو كان التأخير لفترة شهرين.

وفي حال لم تلتزم الشركة واستمرت في المماطلة وفي التأخير يُسمح لمن تأخر مرتبه  القيام بفسخ عقد عمله، وبالطبع هذا يتم بشرط حصول العامل على كافة حقوقه.

 

لم استلم راتبي منذ شهرين

قد يواجه بعض العاملين مشاكل معينة مثل تأخر استلام الراتب لمدة شهرين، وفي هذه الفقرة نلقي الضوء على تلك المشكلة، حيث يعد الراتب الشهري هو ذلك المقابل المالي الذي ينبغي أن يحصل عليه العامل في أخر كل شهر، وذلك الراتب ينبغي أن يكون بقيمة محددة وأن يكون الموعد محدد في العقد الخاص بالعمل بين كلاً من صاحب المنشأة والعامل فيها، كما أن القانون الخاص بالعمل السعودي الحديث يلزم  تسجيل ذلك العقد في مكتب العمل، على أن يكون الراتب المكتوب في العقد هو الراتب الحقيقي الذي يتحصل عليه العامل، وإذا تم تأخر في استلام الراتب عن ميعاده المحدد، فإن العامل لديه الحق في تقديم شكوى مكتوبة إلى مكتب العمل، حيث يشتكي فيها العامل من تأخر صرف الراتب له، ومن ثم يعمل مكتب العمل على متابعة تلك الشكوى مع صاحبها من ثم الاتصال بالمنشأة لكي يحصل العامل على حقوقه كاملة.

شكوى عدم استلام راتب السعودية

في حال تأخرت الأجور لفترة شهر كامل، عندها سوف تزيد الزيارات التفتيشية للمنشأة، وهيي حال تأخر صرف الأجور طوال شهرين كاملين للعامل، ينبغي إيقاف كل الخدمات وذلك لإجبار أصحاب العمل على صرف الأجور وتسليمها للموظفين في منشآتهم، كما يحق للعامل السعودي الجنسية في حال لم يسلم صاحب العمل راتبه بصورة مستمرة  المطالبة بإلغاء عقد العمل.

شكوى عدم استلام راتب التأمينات

في حال تأخر تسليم الراتب للعامل عندها يجب تقديم شكوى من خلال مكتب العمل، أو القيام بزيارة للموقع الإلكتروني الخاص بالتأمينات الاجتماعية، والدخول على الصفحة والتواصل، من ثم القيام بإدخال البيانات المطلوبة، وبهدها يتم كتابة رقم الهوية حتى تظهر المعاملات، وتقديم الشكوى.

 

رقم شكوى عدم استلام راتب السعودية

لقد أوضحت الوزارة بأنه عندما يتم تأخير الرواتب عن الموعد المحدد، يحق للعامل تقديم شكوى على الجهة التي يعمل فيها، مشددة بذلك على أن التقدم بشكوى «راتبي» تكون سرية من خلال موقع الوزارة، أو عبر التطبيق الذكي، أو عبر الرقم التالي 80060.

فيديو  حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي